360網(wǎng)站安全檢測平臺" />
當前位置:首頁 > 他山之石

安岳瑋發(fā) 守信向好

發(fā)布時間:2018年09月19日     瀏覽次數(shù):1885次

                                   安岳瑋華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司誠信申報材料

   安岳瑋華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2014年,有股東4人,經(jīng)營管理人員8人,員工66人,公司自成立以來,以守法誠信為根本,以持續(xù)發(fā)展為主題,以提高效益為核心,以安全開發(fā)建設為基礎,主動適應全國房地產(chǎn)市場的變化,主動謀求公司長遠發(fā)展。公司2015年開發(fā)的新天地城邦銷售業(yè)績良好,海寧皮革城強勢入駐商業(yè)城,這是公司始終堅持履行社會責任、高度重視依法管理、誠信守法經(jīng)營的結果。我們的具體做法是: 
   一、以誠信守法為本,把公司做實做大做強
   安岳瑋華公司自成立以來就秉承“質(zhì)量第一、信譽至上、誠信守法、持續(xù)創(chuàng)新、以人為本”的經(jīng)營管理宗旨,在經(jīng)營、管理上形成了完備、規(guī)范、民主、科學的規(guī)章制度和獎勵機制,公司充分尊重職工人格和權利,堅持民主科學決策,依法誠信經(jīng)營,不僅贏得了社會贊譽,而且得到了員工擁戴。公司在業(yè)務往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同,并嚴格執(zhí)行合同規(guī)定,從未發(fā)生違約現(xiàn)象。同時我們注重做好售后服務工作,定期回訪顧客,及時掌握顧客的滿意程度,對顧客不滿意的地方及時改進,讓顧客滿意。
   在財務管理上,嚴格執(zhí)行國家財務管理制度,按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進行會計核算,真正做到了會計資料真實完整,與銀行結算往來正常,無不良記錄。為了依法經(jīng)營,科學決策,公司堅持依照《章程》辦事,規(guī)定事項都要經(jīng)過董事會或職工大會等表決通過,嚴格按照《章程》辦事,成了公司依法經(jīng)營、依法決策、依法管理的起點。
   公司內(nèi)部管理不斷完善,依法制定充分體現(xiàn)維護公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度,公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策,匯編成冊公司制定的涉及勞動紀律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財務管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護等一套切實可行的規(guī)章制度及各部門職責,公司內(nèi)部各項管理有標準、有規(guī)范,各部門職責明確,將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解,責任到各個部門,并按照管理進行考核。 為了提高員工素質(zhì),為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎,公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育,不斷豐富員工的法律知識,不斷弘揚誠信守法風氣,提出每個員工都代表公司形象,要求每個員工在任何地方都要以誠相待,遵紀守法。通過形象建設使公司員工的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了提高,公司也以良好的信譽在激烈的市場競爭中立于不敗之地,步入可持續(xù)的良性發(fā)展中。
    二、嚴格遵守勞動保障法律法規(guī),構建和諧穩(wěn)定的勞動關系
    公司一直嚴格遵守勞動保障法律法規(guī),努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,主要從以下幾點做起:
    1、建立健全了勞動合同制度。凡公司應聘的人員,均需按規(guī)定填寫公司統(tǒng)一的《員工入職申請表》,按照公司入職程序辦理入職手續(xù),被聘用后一律簽訂聘用合同。公司與員工訂立的勞動合同遵循合法、公平、平等、自愿的原則,依法保護廣大職工的合法權益。
    2、建立健全了工資分配制度。針對各部門的特點。采用保底工資加績效工資的方法,多勞多得,極大的調(diào)動了職工的的工作積極性。工資每月按時發(fā)放,從未出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象,并為加班員工安排調(diào)休或輪休,保證員工勞逸結合。
    3、加強企業(yè)職工各種保險制度。足額繳納基本養(yǎng)老保險費、工傷保險,失業(yè)保險,意外傷害保險等,為職工的正常工作和生活提供了有力的保障。
    4、加強法制宣傳教育力度,培養(yǎng)了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心,公司制定了“12.4”普法工作規(guī)劃,成立了“12.4”普法工作領導小組,指定專人兼職普法教育宣傳員,每年都對全體員工進行法律知識的專門培訓,組織學習相關法律法規(guī),公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識,并在公司的辦公樓內(nèi)專門開辟了法律宣傳欄,不定時更換宣傳內(nèi)容或公開企務,有效促進了普法依法治企工作。通過宣傳教育,為創(chuàng)建“誠信守法企業(yè)”打好了堅實的基礎。
    三、加強公司勞動爭議調(diào)解組織建設,建立預警機制 
    公司成立了人力資源部、員工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會,具體負責公司勞動關系處理和勞動爭議調(diào)解的日常工作,明確了工作方針和工作制度,使此項工作有章可循、有法可依。 為能有效地開展活動,調(diào)解委員會堅持做到每季召開一次會議,對員工思想和各種關系形成的矛盾進行分析,及時地加以解決,把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障,為公司勞動關系的和諧打下了基礎,提供了保證。做好勞動爭議的預測、預警、預報和調(diào)解工作,并能與勞動爭議仲裁機構相銜接,不斷提高勞動爭議調(diào)解的信譽度和成功率。
    四、牢記“社會公民”的身份,堅持履行社會責任
    公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識,并切實地去履行和承擔才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此,公司一是深刻認識到加強公司社會責任與公司社會形象、品牌同等重要,堅持誠信守法,確保工程質(zhì)量第一。二是堅持了依法足額納稅。三是高度關注節(jié)能環(huán)保,堅持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。五是通過資助貧困大學生完成學業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學等措施,多年來堅持回報社會。

    “人無信不立,企無信難存”。公司在對外經(jīng)濟活動中始終堅持“誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務、高效精干、效益至上”的營銷宗旨。公司產(chǎn)品在不斷提升,公司本身也在不斷壯大。公司在實踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實守信守法,只要得到了市場和公眾的認可,就會成為市場經(jīng)濟的通行證,正因為如此,公司在實踐中更加堅信“信是人生之本,守法是興衰之源”。公司的良好信譽,得到了社會各界的支持,擁有了朋友和長期的客戶,在今后的道路上,公司依然會秉承“誠信守法經(jīng)營”的理念,把依法管理、恪守信譽做為通往寬廣道路的尚方寶劍,靠守法誠信在激烈的競爭中立足,靠守法誠信贏得更多的客戶,靠守法誠信發(fā)展公司,靠守法誠信為社會做出更多貢獻。

                                                                                                2018年1月26日