剩余價值理論、所有制歧視，以及長期把民營企業(yè)家排除在體制之外，始終是擺在民營經濟發(fā)展道路上的三大障礙。只有徹底破除這三大障礙，才能從根本上穩(wěn)定民營企業(yè)家的預期，提振市場信心。

   近年來，為促進民營經濟發(fā)展壯大，官方作出了一系列重大決策部署。為落實相關政策和措施，近日國家還專門設立了民營經濟發(fā)展局。民營經濟受到重視程度前所未有。有人說，民營經濟與民營企業(yè)家的春天終于到來了。
   筆者認為，當前我們還需要進行一些深層次改革。其中，剩余價值理論、所有制歧視，以及長期把民營企業(yè)家排除在體制之外，始終是擺在民營經濟發(fā)展道路上的三大障礙。只有徹底破除這三大障礙，才能從根本上穩(wěn)定民營企業(yè)家的預期，提振市場信心。
   一是進行重大理論創(chuàng)新，為民營企業(yè)家正名。一直以來，民營企業(yè)家作為 “私營企業(yè)主”，其身份是與“資本家”密切聯(lián)系的。根據(jù)馬克思的剩余價值理論，資本家是剝削者，他們無償?shù)卣加霉と说膭趧映晒ｑR克思說，每一個資本家的發(fā)家史都是一部充滿血腥和剝削的歷史，無產階級革命的最終目標是消滅私有制。如今這個論斷已經成為馬克思主義的經典教條，影響極其深遠。剝削理論將民營企業(yè)家置于“原罪”狀態(tài)，使他們缺乏安全感。他們擔心今天還是企業(yè)家，明天可能就是“資本家”。每當經濟發(fā)展出現(xiàn)困難或者社會矛盾上升的時候，這種擔憂和恐懼就會凸顯出來。
   《資本論》發(fā)表至今已經過去一百五十多年了，世界發(fā)生了翻天覆地的變化。例如，產業(yè)工人的比例逐漸減少，勞動者也或多或少地擁有儲蓄并轉化為資本，古典資本家分化為職業(yè)經理人、職業(yè)投資人和創(chuàng)業(yè)者。改革開放以來，盡管我國社會主義初級階段理論對馬克思主義進行了豐富與發(fā)展，但剩余價值理論在幾代中國人腦子里根深蒂固。
   因此，我們需要與時俱進，進一步將馬克思主義時代化與中國化，進行一次政治經濟學方面的理論創(chuàng)新與突破?？傮w上，應該從理論上承認企業(yè)家的勞動也創(chuàng)造價值；承認企業(yè)家才能是一種生產要素，而且是最活躍、最主動的生產要素；承認企業(yè)家賺取利潤和積累財富具有正當性。要將這些重大理論創(chuàng)新寫入中小學教科書，一代接一代地弘揚企業(yè)家精神。
   二是發(fā)展混合所有制經濟，模糊企業(yè)所有制邊界。優(yōu)化營商環(huán)境，貫徹競爭中性原則，是促進國有企業(yè)與民營企業(yè)平等競爭、共同發(fā)展的關鍵所在。民營企業(yè)在要素獲取、準入許可、經營運行、政府采購和招投標等方面，有待得到平等對待。因此，有學者提出今后不再按照所有制劃分企業(yè)類型，改為按規(guī)模、行業(yè)、技術類型等特性劃分企業(yè)類型和制定相關政策。
   筆者認為，深化混合所有制改革可以模糊企業(yè)所有制邊界，是淡化所有制標簽的一種有效途徑。企業(yè)混改之后既不是國有企業(yè)，也不是民營企業(yè)，出資各方根據(jù)公司章程和股權比例共同治理企業(yè)。混合所有制是我國基本經濟制度的重要實現(xiàn)形式，今后應該成為企業(yè)的主流模式。除少數(shù)公益保障類企業(yè)可以保留國有獨資、全資之外，其他國有企業(yè)都應該逐步改造成為混合所有制企業(yè)。民營企業(yè)也可以積極引入國有資本。
   對于位于充分競爭領域的企業(yè)，國有資本最好保持相對控股地位或者實行無實際控制人模式。與企業(yè)混改相配套，可以將“國有資本”與“國有企業(yè)”區(qū)分開來。今后做強做優(yōu)做大國有資本，而非國有企業(yè)。事實上，國有企業(yè)經過混改之后，今后數(shù)量將極大減少甚至退出歷史舞臺。國有資本與民營資本在各自有優(yōu)勢的領域發(fā)揮作用。在充分競爭領域，兩者可以交叉持股，相互融合，平等競爭，優(yōu)勝劣汰。
   三是完善政治吸納機制，提高民營企業(yè)家地位。企業(yè)家整合各種資源，創(chuàng)造產品與服務，是經濟發(fā)展和財富創(chuàng)造的引領者，是推動社會進步不可或缺的群體。當前，民營企業(yè)產權和企業(yè)家權益仍然難以得到依法保護，一些地方官員濫用權力的現(xiàn)象還比較嚴重，部分民營企業(yè)家動輒身陷囹圄，企業(yè)財產被隨意處置。
   “商而優(yōu)則仕”已經成為一種國際慣例。目前，國有企業(yè)領導人員被認為是黨在經濟領域的執(zhí)政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，因此他們有調任到黨政部門擔任重要領導職務的機會。
   筆者認為，調任對象應該擴大到民營企業(yè)家。民營企業(yè)家的競爭意識、市場敏銳性以及開拓創(chuàng)新精神非常強，因此，需要深化組織人事制度改革，完善民營經濟人士選拔、任用和評價體系，持續(xù)吸納優(yōu)秀民營企業(yè)家到各級黨政機關特別是經濟管理部門擔任領導職務，真正體現(xiàn)“民營企業(yè)家是我們自己人”。只有打破體制藩籬，才能改變幾千年來“士農工商”等級觀念，從根本上提高民營企業(yè)家的政治地位和社會地位。
                     來源：商會通訊  作者為吳剛梁系中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會研究員